Performance Based Magazzino Opzioni Contabile

Casa 187 articoli 187 Prestazioni Stock Option in larga base Piani Nota dell'editore: Si possono trovare molti altri articoli in materia di proprietà dei dipendenti e performance aziendali nella sezione Articoli titolo di proprietà, Concetti e ricerca sulla nostra home page. Quasi tutte le stock option emesse nell'ambito di piani di stock option generalizzati sono o diritti di opzione non qualificati (NSO) o stock option di incentivazione (ISOs). Questi piani si qualificano per la contabilità prezzo fisso, in modo che non si presentano sul conto economico companys nel momento in cui sono concessi. Alcuni piani esecutivi, tuttavia, utilizzare le opzioni basate sulle prestazioni. Questi piani prevedono che il titolare opzione non realizzerà alcun valore dall'opzione meno che le condizioni specificate sono soddisfatte, come ad esempio il prezzo delle azioni che superano un certo valore al di sopra del prezzo di assegnazione o la società sovraperformando il settore. piani di performance-based possono richiedere contabilità piano variabile, che impone alle aziende di mostrare il loro conto economico un valore determinato calcolando la differenza tra il prezzo di assegnazione delle opzioni e l'attuale valore di mercato delle scorte, moltiplicato per la percentuale delle opzioni esercitabili, regolati per la spesa prima cumulativo registrato. Qualsiasi piano basato sulle prestazioni, in cui alla data di valutazione (la prima data in cui si conoscono il numero di azioni e il prezzo di esercizio) si verifica dopo la data della concessione innesca contabilità piano variabile. Questo colpo ai guadagni scoraggia la maggior parte delle aziende di utilizzare almeno alcuni tipi di opzioni relative alle prestazioni in un piano ad ampia base, anche se un argomento può essere fatto che gli azionisti dovrebbero essere molto più felice con questo approccio. Finché azionisti rimangono in beata ignoranza contabilità, tuttavia, l'approccio fisso appare meglio. Le aziende possono anche essere preoccupato, tuttavia, che il collegamento di un criterio di prestazione di opzioni può essere inappropriato per i non dirigenti perché hanno troppo poco controllo su aiutando le aziende a raggiungere gli obiettivi. Naturalmente, non hanno più il controllo sulla possibilità che il companys aumenti di prezzo delle azioni al di sopra del prezzo di assegnazione, ma la stratificazione in condizioni possono rendere le opzioni sembrano troppo incerta. I sostenitori dei piani basati sulle prestazioni contatore che fornisce obiettivi specifici può aiutare a concentrarsi l'interesse dei dipendenti sugli obiettivi specifici dell'azienda, mentre i dipendenti possono spesso beneficiare di opzioni semplicemente perché l'industria o ampio mercato fa bene. I piani possono essere anche più facile da vendere ad almeno alcuni azionisti, soprattutto se si qualificano per la contabilità piano fisso. Se questi o altri argomenti sono convincenti, diversi tipi di opzioni di performance possono essere considerate. I piani descritti qui non sono le uniche scelte aziende possono imporre tutti i tipi di criteri di prestazione e le condizioni di opzione. Qualunque sia la scelta è fatta, invece, la cura dovrebbe essere presa che può essere facilmente comprensibile per i dipendenti, che ha una reale possibilità di offrire un valore significativo, che si adatta con la cultura companys, e che non causerà problemi di reclutamento o di ritenzione. I piani che permettono risolti piano contabile delle prestazioni sovvenzioni Nel più semplice dei piani, l'azienda concede opzioni solo sul raggiungimento di determinati obiettivi specifici, come ad esempio il prezzo delle azioni o profitti. Boeing ha annunciato un piano del genere a pochi anni fa. Performance-accelerata maturazione Questi piani concedere opzioni come al solito, e hanno un calendario di maturazione normale. Tuttavia, se sono soddisfatte obiettivi specifici, maturazione accelera. Per esempio, un calendario di maturazione 25 all'anno comporterebbe 75 maturazione, dopo tre anni, ma di maturazione potrebbe essere accelerato a 100 se di conseguimento degli obiettivi di fatturato. Questi piani di solito vengono fissati piano di contabilità fino a quando il programma di base di maturazione non superi il normale programma di opzione di maturazione aziendale o, se è l'unico tipo di piano, quello che sarebbe senza dubbio normale nel settore. Opzioni Premium-Al prezzo Queste opzioni sono concessi a un prezzo di esercizio (il prezzo al quale le azioni possono essere esercitati), che è superiore al prezzo attuale, in modo per loro di avere un valore, il titolo deve aumentare di almeno il più alto prezzo indicativo. Le aziende devono, tuttavia, dare titolari di opzione per diritto di esercitare le loro opzioni maturate, anche se il prezzo è inferiore al prezzo indicativo. Per esempio, il prezzo corrente in borsa potrebbe essere 10, e il prezzo di esercizio potrebbe essere 15. Se le azioni andare a 14 quando è completamente investito, il titolare opzione dovrebbe essere in grado di esercitare l'opzione di acquistare 14 azioni per le 15. i piani che richiedono la variabile opzioni piano di contabilità prezzo-investiti di questi piani, le opzioni sono assegnate al prezzo attuale, ma il supporto solo giubbotti quando le azioni raggiungono un prezzo più alto designato. Un piano che potrebbe fornire alcune delle opzioni matureranno a un prezzo, mentre altri matureranno ad un prezzo superiore. Opzioni prestazioni maturate Queste opzioni sono legati a specifici individuo, un gruppo o gli obiettivi aziendali. Come opzioni di prezzo-investito, si veste sul raggiungimento di un obiettivo, tranne che qualche altro la misura di quanto il prezzo delle azioni prevede il grilletto, come ad esempio i ricavi, profitti, o di ritorno sugli investimenti. Opzioni indicizzate Poiché le opzioni possono avere valore anche in una società che underpreforms la sua industria, le opzioni indicizzati prevedere che il prezzo obiettivo al quale le Azioni possono essere esercitati è indicizzato dalle prestazioni di coetanei o il mercato in generale. Ad esempio, per le opzioni concesse al 30, se l'indice dei prezzi delle azioni pari sorge a 50, le azioni potranno essere esercitati a 45. Quindi, solo performance aziendali di sopra di 45 fornirebbe valore. In alternativa, tuttavia, se il prezzo delle azioni scende di meno dell'indice, i titolari potrebbero ottenere il valore, anche se il prezzo delle azioni è diminuito. Rimanere InformedUnderstanding regolamento Nuova contabilizzazione delle stock option e altri premi Avvocati, professionisti del settore fiscale e di altri dirigenti che sono coinvolti con la concessione di premi basati su strumenti finanziari ai dipendenti dovrebbe avere una conoscenza di base delle nuove regole contabili previste sotto Statement of Financial Accounting Standards No. 123 (R) (quotFAS 123 (R) quot). La comprensione delle regole è la chiave per la valutazione del loro impatto sulle borse di studio attuali e lo sviluppo di strategie per le sovvenzioni future. La seguente discussione fornisce una visione d'insieme. VECCHIE REGOLE CONTABILI Prima di descrivere le nuove regole, aiuta a comprendere le vecchie regole contabili. In generale, secondo le vecchie regole soon-to-be-obsoleti, ci sono due modi per spese di stock option: (1) il valore quotintrinsic accountingquot secondo i principi contabili Consiglio Parere n ° 25 e (2) il valore quotfair accountingquot sotto FASB Statement 123 (quotFAS 123quot). Plain-vanilla stock option che maturano in un periodo di tempo sono in genere soggetti a 8220fixed8221 contabilità valore intrinseco. Sotto contabilità valore intrinseco fisso, il quotspreadquot di una stock option (cioè l'importo di cui il valore di mercato delle azioni al momento della concessione è superiore al prezzo di esercizio) deve essere spesato nel periodo di maturazione delle stock option. Se lo spread è pari a zero, nessuna spesa deve essere riconosciuto. Questo è come le aziende opzioni problema senza loro expensing - con la concessione di opzioni al valore di mercato equo. Alcuni tipi di stock option sono soggetti a quotvariablequot contabilità valore intrinseco. Ad esempio, se di maturazione delle opzioni basate esclusivamente al destinatario dell'opzione raggiungere taluni obiettivi di performance, l'opzione è soggetta a contabilità valore intrinseco variabile. Sotto contabilità variabile, ogni apprezzamento del titolo sottostante l'opzione è generalmente spesato su base periodica per la vita dell'opzione (cioè fino a quando l'opzione viene esercitata o scade). L'effetto della contabilità variabile è che gli aumenti del valore delle azioni sottostanti un'opzione può comportare oneri contabili in maniera drammatica i guadagni company39s. Per questo motivo, le aziende in genere non concedono stock options o di altri premi che scatenano la contabilità variabile. Infine, sotto contabile del fair value, il fair value delle stock option, al momento della concessione è spesato nel periodo di maturazione delle opzioni. Il fair value è determinato utilizzando un modello di option-pricing come Black-Scholes. NUOVE REGOLE CONTABILI In generale, le aziende pubbliche devono rispettare FAS 123 (R) entro e non oltre il primo anno fiscale che inizia dopo il 15 giugno 2005. Le imprese private devono essere conformi entro e non oltre il primo anno fiscale che inizia dopo il 15 dicembre 2005. Pertanto, qualsiasi società che opera su un calendario anno fiscale deve implementare FAS 123 (R) nel corso del primo trimestre del 2006. il primo passo per l'applicazione delle nuove norme è quello di determinare se un premio è un premio quotequityquot o di un premio quotliabilityquot. Un premio è un riconoscimento del patrimonio netto se i termini del bando premio per il suo insediamento in magazzino. Così, stock option e azioni vincolate sono entrambi i premi azionari. diritti di rivalutazione che, fermi in magazzino sono anche premi azionari. Una volta che un premio è determinato ad essere un premio azionario, il passo successivo è quello di determinare se il premio azionario è un premio quotfull-valuequot o un premio quotappreciationquot. Un esempio di un premio azionario pieno valore è limitato magazzino. Esempi di premi apprezzamento includono stock option e stock appreciation right. Nel caso di un premio azionario pieno valore concesso a un dipendente, le nuove regole contabili richiedono di riconoscere un costo di compensazione sulla base del valore di mercato del titolo sottostante il premio alla data di assegnazione, meno l'importo (se del caso ) pagato dal destinatario del premio. Questo costo è ammortizzato nel periodo di servizio, che è in genere il periodo di maturazione award8217s. Nel caso di un premio apprezzamento di capitale assegnato a un dipendente, le nuove regole contabili richiedono di riconoscere un costo di compensazione pari al fair value del premio alla data di assegnazione. Questo costo è inoltre in genere ammortizzata nel periodo di maturazione del premio. Il fair value di un premio è determinato utilizzando un modello di pricing. modelli ammissibili comprendono il modello di Black-Scholes e un modello reticolare. FASB non esprime una preferenza per un modello di prezzi specifico. Indipendentemente da quale modello di pricing viene utilizzato, il modello deve includere i seguenti ingressi: (1) l'attuale prezzo delle azioni, (2) il termine previsto per l'opzione, (3) la volatilità attesa del titolo, (4) privo di rischio tassi di interesse, (5) i dividendi attesi sul titolo, e (6) il prezzo di esercizio dell'opzione. Se i termini di una chiamata premio basati su azioni per il suo insediamento in contanti, piuttosto che in azione, il premio è chiamato un premio di responsabilità. Ad esempio, diritti di rivalutazione che sono regolate in contanti sono premi di responsabilità. premi azionari possono essere riclassificati come premi di responsabilità se c'è un modello di liquidare il premio di capitale in denaro. Il trattamento contabile offerto premi di responsabilità è molto simile a quello dei premi azionari trattamento riservato, ad eccezione di una grande differenza. Tale differenza è che il valore del premio è rivalutata al termine di ogni periodo di riferimento fino a quando viene risolto il premio. In altre parole, i premi di responsabilità sono soggetti a contabilità variabile. Così, per quanto riguarda il premio di responsabilità pieno valore, costo di compensazione si basa sul valore di mercato del titolo sottostante il premio alla data di assegnazione, meno l'importo (se presente) pagato dal destinatario del premio. Questo costo di compensazione è rivalutata ogni periodo di riferimento fino a quando i giubbotti di premio o di essere altrimenti risolta. Per quanto riguarda il premio di responsabilità apprezzamento, il costo di compensazione è determinato utilizzando un modello di pricing ed è rivalutata ogni periodo di riferimento fino a quando il premio è esercitato o comunque risolta. Le nuove regole distinguono tra premi che giubbotto basati su condizioni di servizio, di performance e di mercato. Una condizione di servizio si riferisce ad un dipendente svolgimento dei servizi per il suo datore di lavoro. Le condizioni di esecuzione relativa alle attività o funzionamento del datore di lavoro. Una condizione di mercato si riferisce al raggiungimento di una determinata prezzo delle azioni o qualche livello di valore intrinseco. Nel caso di un premio che giubbotti in base alle condizioni di servizio o di prestazioni, la spesa contabile è invertito se il premio è incamerata. Così, se un dipendente termina prima che i suoi servizi basati su giubbotti di opzione o se la condizione delle prestazioni di cui l'opzione non è soddisfatto, la carica di contabilità sarebbe invertita. D'altra parte, se maturazione è soggetta ad una condizione di mercato, generalmente non c'è ripristini di contabilità meno che il destinatario termina lavoro prima della fine del periodo di misurazione delle prestazioni. Se una società modifica un premio, si deve riconoscere come compenso costano un aumento del valore equo del premio alla data di modifica rispetto al fair value del premio immediatamente prima della modifica. Nella misura in cui il premio è investito, questo costo compensazione è riconosciuta alla data di modifica. Nella misura in cui il premio è non attribuite, questo costo di compensazione è riconosciuta nel periodo di maturazione residuo. Un quotmodificationquot è alcun cambiamento nei termini e condizioni di un premio, inclusi i cambiamenti in termini di quantità, prezzo di esercizio, di maturazione, la trasferibilità o condizioni di insediamento. In generale, una società privata deve calcolare gli oneri contabili sotto le nuove regole come sopra descritto. Tuttavia, vi sono alcune differenze importanti per aziende private. In primo luogo, se non è possibile per una società privata per la stima della sua volatilità stock39s quando si utilizza un modello di opzione pricing, è generalmente necessario utilizzare la volatilità storica di un indice di settore adeguata. L'indice deve essere divulgato. In secondo luogo, per quanto riguarda i premi di responsabilità civile, le aziende private hanno una scelta di valorizzare questi premi in conformità con le nuove regole sopra descritte o utilizzando il valore intrinseco award8217s. Discutere accordi EQUITY certo standard Stock Options Secondo le nuove regole, uno stock option39s fair value sarà misurato alla data di assegnazione utilizzando un modello di valutazione delle opzioni e tale valore sarà riconosciuto come una spesa di compensazione per il periodo di maturazione. Se di maturazione delle opzioni un arco temporale (ad esempio, il 25 per cento ogni anno, sulla base del servizio optionee39s con l'emittente), l'emittente ha una scelta di ammortizzare la spesa di compensazione nel periodo di maturazione in quote costanti in linea o per competenza. Se viene utilizzato il metodo a quote costanti, la spesa di compensazione di un 4 anni opzione graded-investito del valore di 20.000 generalmente sarebbe 5.000 nell'anno 1, 5.000 nell'anno 2, 5000 nell'anno 3 e 5.000 nell'anno 4. Se l'accantonamento metodo è usato, ogni anno del periodo di maturazione deve essere trattato come un premio separato e la spesa di contabilità è front-caricato. Così, la spesa di compensazione per l'opzione potrebbe essere simile a questa: 10.000 nell'anno 1, 6.000 nell'anno 2, 3.000 in anno 3 e 1.000 in anno 4. Opzioni Cliff-investito devono utilizzare il metodo a quote costanti. Performance-based Stock Options Secondo le vecchie regole, le stock option che maturano basano esclusivamente su condizioni di performance sono soggetti alla contabilità variabile. Secondo le nuove regole, tali opzioni basate sulle prestazioni non sono soggetti alla contabilità variabile. Invece, la spesa contabile di queste opzioni è fondamentalmente misurata nello stesso modo come opzioni archivi standard. Dal punto di vista di molti, condizioni di performance meglio allineare gli interessi dei dipendenti con gli interessi degli azionisti della società. Pertanto, ci sarà probabilmente un aumento nella concessione di stock option basati sulle prestazioni. Stock Appreciation Rights con le vecchie regole, la SARS sono soggette alla contabilità variabile. Per questo motivo, non molte aziende utilizzano comunicazioni di sospetto. Secondo le nuove regole, le spese di contabilità di un SAR si stabilì a magazzino è generalmente misurata nello stesso modo di una stock option e non è soggetto alla contabilità variabile. Poiché di riserva settled SAR sono molto simili economicamente alle stock options e aziende utilizzano un numero di azioni al momento del saldo SAR in contrasto con le opzioni, le aziende possono spostarsi da stock option a magazzino settled SAR. SAR permette inoltre ai partecipanti di acquisire azioni senza dover pagare un prezzo di esercizio o di una commissione di raccolta. SAR regolato in contanti, tuttavia, sono soggetti a contabilità variabile. Di conseguenza, non siamo probabilità di vedere un aumento nella concessione delle comunicazioni regolata per cassa. I dipendenti Piani di stock di acquisto con le vecchie regole, ESPPs non sono trattati come compensativo e, di conseguenza, non sono richieste spese di contabilità. Secondo le nuove regole, le aziende che sponsorizzano ESPPs devono registrare un costo contabile a meno che la loro ESPP soddisfa determinati criteri strettamente disegnati, tra cui che il ESPP non deve offrire uno sconto superiore al 5 per cento e non deve incorporare una disposizione sguardo-back. Poiché la maggior parte ESPPs non soddisfano questo criterio, le aziende dovranno decidere se modificare le loro ESPPs o prendere un costo contabile. La carica di contabilità sarebbe determinato utilizzando un modello di valorizzazione delle opzioni e maturato oltre l'acquisto period. Accounting per Stock-Based Compensation (Rilasciato 1095) Questo Accordo stabilisce gli standard di contabilità finanziaria e reporting per piani di compensi a dipendenti a base azionaria. Tali piani comprendono tutte le modalità con le quali i dipendenti ricevono quote di azioni o altri strumenti rappresentativi di capitale della datore di lavoro o il datore di lavoro sostiene passività ai dipendenti in quantità in base al prezzo delle azioni dei datori di lavoro. Esempi sono piani di stock di acquisto, stock options, azioni vincolate, e diritti di rivalutazione. Questa dichiarazione si applica anche alle operazioni in cui l'entità emette i suoi strumenti di capitale per acquistare beni o servizi da non dipendenti. Queste operazioni devono essere contabilizzati sulla base del fair value del corrispettivo ricevuto o il fair value degli strumenti di capitale emessi, a seconda di quale è più affidabile misurabile. Contabilità per premi di compensazione azionaria per dipendenti Questo Accordo definisce un metodo basato fair value di contabilizzazione per un lavoratore dipendente stock option o simile strumento rappresentativo di capitale e incoraggia tutte le entità di adottare tale criterio di contabilizzazione per tutti i loro piani di incentivazione dei dipendenti. Tuttavia, permette anche un soggetto di continuare a misurare il costo di compensazione per tali piani utilizzando il metodo basato valore intrinseco della contabilità prescritta dal APB Opinion n ° 25, Contabilizzazione delle azioni emesse ai dipendenti. Il metodo del fair value based è preferibile al metodo di parere 25 a scopo di giustificare un cambiamento di principio contabile sotto APB Opinion n ° 20, cambi contabili. Entità scelgono di rimanere con la contabilizzazione nel parere 25 devono fare pro-forma rivelazioni di utile netto e, se presentato, l'utile per azione, come se fosse stato applicato il metodo del fair value in base della contabilità definito nella presente Dichiarazione. Con il metodo del fair value in base, il costo di compensazione è misurato alla data di assegnazione in base al valore del premio ed è riconosciuto lungo il periodo di servizio, che di solito è il periodo di maturazione. Con il metodo del valore intrinseco base, il costo di compensazione è l'eccesso, se del caso, del prezzo di mercato quotato del titolo alla data di assegnazione o di altra data di valutazione sulla quantità un dipendente deve pagare per l'acquisizione del magazzino. La maggior parte dei piani di stock-option fisso tipo più comune di magazzino di compensazione piano-non hanno alcun valore intrinseco alla data di assegnazione, e sotto parere 25, senza alcun costo di compensazione è riconosciuta per loro. costo di compensazione è riconosciuta per altri tipi di piani di stock-based di compensazione sotto Opinione 25, compresi i piani con variabile, di solito basato sulle prestazioni, caratteristiche. Compensazione della Premi richiesto da regolare mediante l'emissione di strumenti rappresentativi di capitale per stock option, il fair value è determinato utilizzando un modello di opzione di pricing che tenga conto del prezzo delle azioni alla data di assegnazione, il prezzo di esercizio, la vita attesa dell'opzione, la volatilità del titolo sottostante e dividendi attesi su di esso, e il tasso d'interesse privo di rischio lungo la vita attesa diLa opzione. entità non pubbliche hanno il permesso di escludere il fattore di volatilità nella stima del valore delle loro stock option, che si traduce in valutazione al valore minimo. Il fair value di un'opzione stimato alla data di assegnazione non è successivamente rettificato per variazioni del prezzo del titolo sottostante o la sua volatilità, la vita dell'opzione, i dividendi sul titolo, o il tasso di interesse privo di rischio. Il fair value di una quota di azioni nonvested (solitamente indicato come azioni vincolate) assegnato a un dipendente viene misurato al prezzo di mercato di una parte di uno stock nonrestricted alla data di assegnazione a meno che non verrà imposta una restrizione dopo che il dipendente ha un acquisito diritto ad essa, nel qual caso il fair value è valutata prendendo tale restrizione in considerazione. Employee Stock Purchase Piani Un piano dipendente di acquisto di azioni che consente ai dipendenti di acquistare azioni a un sconto dal prezzo di mercato non è compensatorio se soddisfa tre condizioni: il 5 per cento o meno soddisfa questa condizione automaticamente (a) Lo sconto è relativamente piccolo (, anche se in alcuni casi uno sconto maggiore potrebbe anche essere giustificata come noncompensatory), (b) sostanzialmente tutti i dipendenti a tempo pieno possono partecipare su base equa, e (c) il piano comprende senza caratteristiche opzionali come ad esempio consentendo al lavoratore di acquistare il titolo ad un sconto fissa dal minore tra il prezzo di mercato alla data o la data di acquisto di assegnazione. Compensazione della Premi a cui devono essere risolte mediante pagamento in contanti Alcuni piani di stock-based di compensazione richiedono un datore di lavoro di pagare un dipendente, sia su richiesta o in una data specifica, un importo in contanti determinato l'aumento del prezzo dei datori di lavoro dello stock di un determinato livello. L'entità deve valutare il costo compensazione per quel premio nella quantità di cambiamenti nel prezzo delle azioni nei periodi in cui si verificano i cambiamenti. Questo Accordo prevede che il bilancio di un datore di lavoro includere determinate informazioni circa dipendenti accordi di compensazione su base azionaria a prescindere dal metodo utilizzato per tenere conto di loro. Gli importi pro-forma devono essere indicate, da parte di un datore di lavoro che continua ad applicare le disposizioni contabili del parere 25 rifletterà la differenza tra il costo di compensazione, se del caso, incluso nel reddito netto e il relativo costo misurata con il metodo fair value in base definito in questo dichiarazione, compresi gli effetti fiscali, se del caso, che sarebbero state rilevate a conto economico, se fosse stato usato il metodo del fair value based. Gli importi richiesti pro-forma non riflettono altre Rettifiche dell'utile netto riportato o, se presentato, l'utile per azione. Data di efficacia I requisiti contabili di queste note sono efficaci per le operazioni concluse negli esercizi che iniziano dopo il 15 Dicembre 1995, anche se possono essere adottate in emissione. Gli obblighi di informativa di queste note sono efficaci per i bilanci degli esercizi che iniziano dopo il 15 dicembre 1995 o per un anno fiscale in precedenza per cui questa affermazione è inizialmente adottato per il riconoscimento dei costi di compensazione. Pro forma informazioni richieste per i soggetti che scelgono di continuare a misurare il costo di compensazione con parere 25 deve includere gli effetti di tutti i premi assegnati negli esercizi che iniziano dopo il 15 dicembre 1994. Pro-forma informativa per i premi concessi nel primo anno fiscale che inizia dopo il dicembre 15, 1994 non deve essere incluso nel bilancio per l'anno fiscale, ma devono essere presentati successivamente ogni volta bilancio per l'esercizio annuale sono presentati ai fini comparativi con bilancio di un anno fiscale in seguito. RIFERIMENTO LIBRARYGuide al contabile per compensazione azionaria - 2013, seconda edizione (luglio 2015) ASC 718, l'impatto di compensazione CompensationmdashStock la contabilità per la compensazione stock-based dipendente, e relativo contabili sul reddito delle società, la presentazione del rendiconto finanziario e altro ancora. La nostra guida spiega chi e molte altre questioni. Abbiamo aggiornato la nostra contabilità e guida informativa finanziaria per Stock-based di compensazione 2013 principalmente per riflettere il contenuto spostato alla guida contabile e finanziaria per Presentazione del bilancio 2014, la seconda edizione, così come l'emissione di ASU 2014-12, Accounting for su azioni Pagamenti basati Quando i termini di un premio prevedono che un obiettivo di performance potrebbe essere raggiunto dopo il termine richiesto servizio. Una sintesi dei cambiamenti significativi l'edizione 2012 (completato nel marzo 2013) e l'edizione 2013 (completato nel mese di luglio 2015) si trova in Appendice C della guida. L'applicazione delle linee guida contenute nel ASC 718, CompensationStock compensazione. continua ad essere un'impresa complessa. L'impatto Guidas molte sfumature non solo la contabilità per la compensazione stock-based dipendente, ma anche la relativa contabilità fiscale sul reddito delle società, il calcolo degli utili per azione, e la presentazione del rendiconto finanziario. 2013 seconda edizione della nostra guida di compensazione azionaria spiega chi e molte altre questioni. Questa guida affronta anche alcune questioni che stanno più in alto sulle menti di individui che sono responsabili della gestione dei piani di compensazione azionaria. Per esempio, molte aziende stanno decidendo di allontanarsi dal servizio basato su stock option e dei dipendenti dei piani di acquisto di azioni a favore dei premi che si allineano i compensi ai risultati dell'azienda. Questo è stato realizzato sia attraverso la concessione di nuovi premi e la modifica delle esistenti awardsboth dei quali può avere importanti implicazioni contabili. Nel valutare i disegni piano alternativo, una società vorrà affrontare le relative conseguenze fiscali sia per se stesso e dei suoi dipendenti. La guida spiega le considerazioni necessarie per determinare se un piano proposto risponde ai criteri di deducibilità fiscale e se i dipendenti possono optare per il regime alla data di assegnazione, piuttosto che la data di maturazione, tra gli altri. Questa guida vi aiuterà le aziende a comprendere le regole contabili che si applicano ai loro piani di compensi basati su correnti. Come le aziende rivalutare i loro piani, la guida vi aiuterà identificare piani alternativi a disposizione, contribuire a determinare le implicazioni di ciascun piano sui risultati finanziari Companys, e assistere con lo sviluppo e l'attuazione di un nuovo piano. Dato il desiderio di molte aziende di allineare meglio la compensazione con le prestazioni e gli obiettivi della società e dei suoi azionisti, ci sono sicuro di essere gli sviluppi in materia di compensazione azionaria per gli anni a venire. Il download della guida su un iPad Clicca sul link seguente CFOdirect per aprire la Guida per Accounting per Stock-based Compensation - 2013 guida seconda edizione Clicca onquotDownload. quot quando il PDF si apre, fare clic in qualsiasi punto della guida e un menu pop-up al parte superiore della pagina con la possibilità di aprire in iBooks (in alto a destra). Fare clic su questo pulsante. La guida verrà salvato sul iBook app per l'accesso futuro. Contenuto relativo