Is What Stock Option Means

Come fanno le stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateStock Opzione SMONTAGGIO Stock Option Il contratto di opzione è tra due parti consenzienti, e le opzioni normalmente rappresentano 100 azioni di un titolo sottostante. Opzioni put e call Un'opzione stock è considerato una chiamata quando un acquirente stipula un contratto per l'acquisto di un titolo a un prezzo specifico entro una data specifica. Un'opzione è considerata una put in cui l'acquirente opzione ha un contratto per vendere un titolo a un prezzo concordato-on o prima di una data specifica. L'idea è che l'acquirente di un'opzione call ritiene che l'azione sottostante aumenta, mentre il venditore dell'opzione la pensa diversamente. Il titolare opzione ha il vantaggio di acquistare il titolo con uno sconto rispetto al valore corrente di mercato se gli aumenti di prezzo delle azioni prima della scadenza. Se, tuttavia, l'acquirente ritiene che uno stock diminuirà di valore, entra in un contratto di opzione put che gli dà il diritto di vendere il titolo in una data futura. Se il titolo sottostante perde valore prima della scadenza, il titolare opzione è in grado di vendere per un premio da valore corrente di mercato. Il prezzo di esercizio di un'opzione è ciò che determina se o meno il suo prezioso. Il prezzo di esercizio è il prezzo predeterminato al quale l'azione sottostante può essere acquistato o venduto. Chiama titolari opzione profitto quando il prezzo di esercizio è inferiore al valore corrente di mercato. Mettere i titolari di opzione profitto quando il prezzo di esercizio è superiore al valore corrente di mercato. stock options dei dipendenti stock option per i dipendenti sono simili a opzioni call o put, con alcune differenze chiave. Dipendenti stock option normalmente maturano piuttosto che avere un periodo di tempo specificato alla scadenza. Ciò significa che un dipendente deve rimanere impiegato per un determinato periodo di tempo prima che si guadagna il diritto di acquistare le sue opzioni. C'è anche un prezzo di assegnazione, che prende il posto di un prezzo di esercizio, che rappresenta il valore corrente di mercato al momento il dipendente riceve il options. Employee Stock Option - ESO Abbattere di stock option - ESO I dipendenti in genere deve attendere una maturazione specificato periodo di passare prima di poter esercitare l'opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea alla base di stock option è quello di allineare gli incentivi tra i dipendenti e gli azionisti di una società. Gli azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti in modo gratificante come il prezzo delle azioni sale sopra garanzie di tempo che tutti hanno gli stessi obiettivi in ​​mente. Come di accordo Stock Option Opere Si supponga che un manager è concesso stock option, e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni ad un prezzo di esercizio, o prezzo di esercizio, pari a 50 dollari per azione. 500 azioni del giubbotto totale dopo due anni, e le restanti 500 azioni maturano al termine di tre anni. Vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore di rimanere con la società fino a quando le opzioni maturano. Esempi di Stock Option L'esercizio Utilizzando lo stesso esempio, si supponga che il prezzo delle azioni sale a 70, dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option. Il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che risultano investiti a 50, e la vendita di tali azioni al prezzo di mercato di 70. L'operazione genera una quota di aumento di 20 per, o 10.000 in totale. L'azienda mantiene un manager esperto per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option. Se, invece, il prezzo del titolo non è al di sopra del prezzo di esercizio di 50, il gestore non eserciti i piani di stock option. Dal momento che il dipendente possiede le opzioni per 500 azioni dopo due anni, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni scadono. Questa disposizione consente al gestore la possibilità di trarre profitto da un aumento del prezzo delle azioni lungo la strada. Factoring in Azienda Spese OEN sono spesso concessi senza alcun requisito esborso di cassa dal dipendente. Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è di 70, per esempio, l'azienda può semplicemente corrispondere al dipendente la differenza tra i due prezzi, moltiplicato per il numero di azioni di stock option. Se 500 azioni sono attribuiti, l'importo pagato al lavoratore è (20 x 500 azioni), o 10.000. Questo elimina la necessità che per il lavoratore ad acquistare le azioni prima che lo stock è venduto, e questa struttura rende le opzioni più prezioso. OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e il costo di emissione di stock option è imputata a conto economico companys. Heres ciò che significa essere offerto stock option dal datore di lavoro Essere stock option offerto dal nuovo datore di lavoro suona eccitante, come stai ricevendo l'accesso esclusivo che potrebbe pagare per la strada. E si potrebbe essere. Quando sei offerto opzioni, in un certo senso sei essere consentito di partecipare alla crescita della società, dice certificata pianificatore finanziario Herb White, fondatore e presidente di Vita certe strategie di ricchezza in Colorado. Si allinea il vostro interesse con quello della società, e quando tale società è quotata in borsa, l'offerta si allinea il vostro interesse con gli azionisti, spiega. In generale direi che l'offerta di opzioni significa che l'azienda è interessata a cercare di mantenere voi come dipendente, e sta offrendo un incentivo per aiutare a profitto come l'azienda cresce. Inoltre, aggiunge, il suo uno scenario potenzialmente molto redditizio per un dipendente. Ma che cosa significano le opzioni. In molti casi, una stock option è esattamente quello che sembra: la possibilità di acquistare la società per azioni. Bene utilizzare stock option termine qui per riferirsi a non-dipendente specializzato Stock Options. o OEN, che sono il tipo più comune di borsa di equità un dipendente potrebbe ricevere. Alcune aziende potrebbero offrire ristretta della Units (RSU), invece, ma tra aziende private come start-up, in cui l'equità è una comune forma di compensazione, OEN sono più diffusi. Come potete immaginare, le stock option possono ottenere piuttosto complicato. Per i nostri scopi, però, ecco una panoramica di alto livello di ciò che accade quando il tuo datore di lavoro ti offre un pacchetto standard comprese le opzioni: Se siete offerto, diciamo 1.000 azioni dal datore di lavoro, a questo è di avvio ancora di proprietà privata, che significa avere la possibilità per comprare che molti azioni al prezzo di oggi, chiamato il prezzo di esercizio o il prezzo di esercizio. ma non potete comprarli oggi. Opzioni vengono solitamente con che cosa è chiamato un calendario di maturazione, che consente di assumere la proprietà di più delle vostre opzioni più a lungo si rimane in azienda. Un tipico programma di maturazione, spiega il CEO EquityZen Atish Davda, è di quattro anni, con una scogliera di un anno. Che scogliera significa che non puoi iniziare sostenendo le opzioni fino a quando sei stato con l'azienda per un anno. Quindi, si potrebbe ottenere l'accesso a 25, a lavorare fino a quando si ottiene il 100 le opzioni dopo quattro anni. Ora avete la possibilità di acquistare tutte le azioni originariamente offerti, ma non avete ancora possedere tali azioni. Di possedere le quote, si deve esercitare le opzioni - vale a dire, scrivere l'azienda un assegno per comprare quelle opzioni al prezzo concordato dalla tua offerta iniziale. Diciamo la vostra offerta di 1.000 azioni ha avuto un prezzo di esercizio pari a 1. Per acquistare le azioni, si deve tagliare un assegno di 1.000 (o un assegno da 500 a comprare la metà le vostre azioni, se non avete a portata di mano 1.000). Forse il valore di mercato di tali azioni è ora 5 ciascuno, ma si ottiene per l'acquisto di loro a 1. Che il denaro ancora isnt in tasca. Quando si esercita le opzioni e acquistare le azioni per 1, si ottiene un certificato azionario che dice Complimenti, avete questo è certificato quota vale, a prezzo di oggi, 5 per azione, spiega Davda. In realtà tu non ottenere denaro contante, in quanto la società è ancora privata. Youre in possesso di un pezzo della società si spera andranno acquisito o emettere un dividendo, o hanno un'IPO. Fino ad allora tutto quello che hai è il foglio di carta. Idealmente, la vostra azienda sarà acquisito o emettere un dividendo o di avere un'offerta pubblica iniziale, e lo stock varrà molto più di quanto avete pagato per questo in modo da poter vendere con profitto. V'è la possibilità che il vostro magazzino varrà meno di quanto pagato per essa, noto anche come essere sott'acqua. Questo non è il risultato preferito. Questa è una panoramica di base di ciò che di solito significa essere concesso stock option come parte del pacchetto di compensazione. Tenete a mente, tuttavia, che l'equità dei dipendenti in una società in genere viene fornito con un sacco di stampa fine: Si assume forme diverse, ha diversi trattamenti fiscali, e può influenzare il vostro portafoglio in modi diversi. Per questo motivo, Davda raccomanda che i dipendenti ricevono una consulenza professionale da un pianificatore finanziario o commercialista se le opzioni sono una parte del loro compenso. Avete un personal finance domanda youd piacerebbe vedere una risposta su Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. Vedi anche: stavo guadagnando 500.000 un anno al 30: Ecco i 10 migliori pezzi di consiglio che posso darvi una questione di soldi